【武汉劳动合同律师】劳动合同中工资不清的法律风险

发布时间:2020-06-23 12:48:30

?又到了续签劳动合同的时候了,但是这次我发现合同不是很正式,很多内容都没有说清楚,特别是工资待遇只写“按规定”。单位也催促我赶紧签字,没有给我留复印件。

又到了续签劳动合同的时候了,但是这次我发现合同不是很正式,很多内容都没有说清楚,特别是工资待遇只写“按规定”。单位也催促我赶紧签字,没有给我留复印件。

我希望能多挣点工资,但被公司拒绝了。我提出给一些离职补偿,但单位说可以不给任何补偿就走。关于这些问题,法律是怎么说的?

劳动合同经用人单位与劳动者协商一致,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有。

因此,签订合同是双方协议的表现。文本必须对员工清楚,并接受他们的反对。不允许立即催促或签字,更不允许误导或利用危险。本合同一式两份。

用人单位应当将解除的劳动合同文本保存至少两年,备查。

用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码;劳动合同期限;工作内容和地点;工作时间、休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护,劳动条件和职业病危害防护;法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必要条款外,用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。

事实上,有必要明确双方的权利和义务,以便遵照执行。然而,在现实中,合同条款“缺乏胳膊和腿”,甚至无效签字等仍然存在。当然,有些单位是故意这样做的,工作人员也要防范。

“按规定”的工资是多少?包括什么?申请的前提是什么?这些都不清楚会给员工权益的保护带来麻烦。付款协议不明确怎么办?法律规定了下列原则:

劳动合同对劳动报酬标准和劳动条件没有明确规定,发生争议的,用人单位和劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同对劳动没有约定的劳动报酬,同工同酬;没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件标准的,**适用海关规定。

你想增加工资是可以的,但除非你有协议,否则主动权在雇主。现在你不愿意续约,公司也不能强迫你续约,所以你可以按“终止”。问题是用人单位为续签劳动合同而维持或改善劳动合同规定的条件。如果劳动者不同意续签劳动合同,法律规定用人单位不得支付经济补偿金,你可能不知道。

因此,经营要以战略为中心。你应该让单位指定治疗方法。如果你真的减少了你的报酬,你必须支付你的补偿,如果你离开单位。