怀孕被辞退后,没有签订劳动合同,怎么办?

发布时间:2020-06-23 12:08:30

我的工作单位是私人单位。我加入公司时没有签劳动合同。我因为怀孕而被解雇了。我该怎么办?

我的工作单位是私人单位。我加入公司时没有签劳动合同。我因为怀孕而被解雇了。我该怎么办?

① 劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁,并要求用人单位在没有书面劳动合同的情况下支付两倍工资的差额,以及对非法解除劳动关系的经济补偿。

《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。

② 在怀孕、分娩、哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同(女职工试用期经证明不符合劳动条件或者有其他过错的除外)。用人单位非法辞退怀孕女职工的,可以到用人单位所在地劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第四十二条第四款规定,女职工在怀孕、分娩、哺乳期间,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

公司长期签订临时劳动合同是否违法?在加入公司之前,公司负责人告诉员工公司是临时工。他们不买社保。如果他们愿意加入公司,他们会签订一份临时工合同,一年一次,现在已经签了三年了。

法律上没有所谓的“临时工”。用人单位以“临时工”为借口不为职工购买社会保障的,属于违法行为,职工可以向用人单位所在地劳动部门或者社会保障部门投诉。

我刚怀孕,但公司要求无条件加班(没有加班费),并说如果我不能接受,我会离开。如何保障自己的权益,在哪里申请?

工人可以拒绝雇主的非法要求。公司强制要求加班、不支付加班费或者非法辞退员工的,员工可以向用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照**有关规定向劳动者支付加班费。

我们能要求工厂赔偿经济损失吗?

用人单位未经劳动者同意,擅自作出转岗决定,致使劳动者工资报酬明显下降的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条***款的规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。第四十六条劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

我们公司的工作时间是六天八小时。劳动合同上的工资与实际工资不同。这是根据佛山市***工资标准写的。是否与社保缴费基数有关?三个月后买社保代替公积金合法吗?如何维权?

社会保障缴费基数与实际支付的工资数额有关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和《住房公积金管理条例》第十五条的规定。用人单位应当自劳动者就业之日起30日内为其购买社会保险,缴纳公积金。用人单位未依法购买社会保险或者缴纳公积金的,可以向社会保险部门、公积金管理部门投诉,要求补缴。

劳动者可以与用人单位协商,也可以邀请工会或者第三人与用人单位协商,达成和解协议。

劳动者认为用人单位侵犯劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉,包括违反《劳动合同法》和《劳动保障法》有关规定的用人单位和用人单位,违反女职工和未成年职工禁忌从事**规定工作的。

劳动者与用人单位对支付劳动报酬没有一致意见的,可以向基层人民调解组织或者依法在城镇、街道设立的具有劳动争议调解功能的有关组织进行调解,并订立调解协议。

劳动者与用人单位发生劳动争议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的,可以在法定期限内向人民法院起诉。受理劳动争议案件的前提是劳动者提出的请求是否经劳动争议仲裁委员会裁决。因此,劳动者应当注意,劳动争议诉讼在法院进行前需要经过仲裁程序。