辞职后公司如何扣薪?律师教你一种“愚蠢”的方法,简单而有效

发布时间:2020-05-17 10:48:30

一位公司中层管理人员在网上留言:小刘是我们部门的员工,在公司工作两年了。前段时间,因为父母催他结婚,他安排了几次相亲。小刘不年轻,所以他打算回老家发展。

一位公司中层管理人员在网上留言:小刘是我们部门的员工,在公司工作两年了。前段时间,因为父母催他结婚,他安排了几次相亲。小刘不年轻,所以他打算回老家发展。

小刘让我辞职。我希望辞职后能很快离开。因为现在是公司业务忙的时候,而且员工也比较紧张,所以我建议她在一段时间后留下来工作或离开。

然而,她并没有改变小刘的想法,于是她越级向总经理提出辞职,但因为这份报告,小刘被“训练”了,怒气冲冲地离开了公司。

几天后,公司接到小刘的解除劳动合同通知,通知称公司未依法缴纳社保并提出离职,并打电话给总经理告知公司等。

总经理非常生气。他把火都扑向我,让我解决小刘的问题,扣了我的工资和奖金。

我得为公司自身的问题买单。公司的社保、年假和加班费都有大问题。我想起诉公司。

这只是经理的抱怨,并不是真的要起诉公司。终的解决办法是,经理找到小刘协商,立即帮小刘清点工资,并支付了一点“补偿金”来解决此事。

事实上,很多人对辞职有错误的理解。他们认为辞职需要得到公司的同意。工人和雇主都会相信,事实上,**劳动法赋予雇员选择自己工作的权利,雇主无权不让他们离开。

劳动合同法第37条

劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内,可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

由此可见,劳动者辞职并非书面申请,而是“通知”,未经用人单位批准。

员工不辞而别、不辞而别、不交接工作的情况非常普遍。雇主的通常做法是“扣除工资”。很多工人也默认了这种做法,这实际上是违法的。

劳动合同法第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同的,或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者需要提前三十日通知公司解除劳动合同。向公司申请辞职并立即离职的,公司不得批准。

员工立即离职或者不辞而别,给公司造成经济损失的,应当承担赔偿责任。

但在实际用工过程中,90%以上的企业无权不批准员工辞职后立即离职。即使员工负责重要项目,辞职后立即离职也会给公司造成重大经济损失,公司也没有办法。

劳动合同法第三十八条

有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2) 未按时足额支付劳动报酬的;

(3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(5) 劳动合同因本法第二十六条***款规定的情形无效的;

(6) 法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不事先通知用人单位。

上述情形属于劳动者可以单方面解除劳动合同的情形,通常称为“强迫辞职”。员工根据情况提出离职后,可以立即离职,也可以要求公司赔偿。

当雇员提出立即离开时,雇主应考虑以下问题:

1、公司制度是否合法(内容合法、程序合法)?

2、公司是否按时足额支付工资(加班费依法支付,不得拖延、扣减)?

3、你是否根据雇员的实际工资为他们购买社会保险?

4、你按入职当月的实际工资购买社保吗?(含试用期)

5、你是否按照劳动合同提供了劳动条件?

对于员工,必须向公司发出辞职通知,并保留相应服务的证据。中国邮政可以发送,表示发送的文件是“辞职通知单”,通知单上写着“强制解除劳动合同”,只有在被迫不作为的情况下才是辞职的意思。