房子有钱吗?防疫期间工资怎么样?听律师说

发布时间:2020-04-11 11:28:30

为预防和控制疫情,各地已下发推迟复工通知。在这场已经成为很多人关注的话题:春节长假是否从年假中扣除?在家隔离期间工资是怎么支付的?让我们听听法律界是怎么说的。

为预防和控制疫情,各地已下发推迟复工通知。在这场已经成为很多人关注的话题:春节长假是否从年假中扣除?在家隔离期间工资是怎么支付的?让我们听听法律界是怎么说的。

[春节长假扣除年假吗?薪水怎么样?]

根据1月26日国务院发布的《关于延长2020年春节假期的通知》,原春节假期将延长至2020年2月2日。虽然通知没有说明延长休假的性质,但通知中明确,因卫生防疫不能休假的职工,应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定安排补休,未休的工资和报酬按照有关政策予以保障和落实。

律师表示,延长休假不能冲抵年假,今后不能以工作日的形式返回单位。有些人在假期上班,他们的工资,包括未来的补休,是参照***的标准来确定的。

根据规定,企业在春节长假期间安排劳动者工作但不能安排补假的,应当向劳动者支付工资的2倍。在延迟复工期间,如何支付工资没有统一的标准。多数省份尚未明确延迟复工期限的性质和工资支付标准。仍需等待各地区的细则和解释出台。目前,上海已经明确,延迟复工是休息日,在家工作和在家工作的工资应支付两倍;广东已经明确,在这段时间内,如果员工在工作日值班,工资照发,在这段时间内,安排的员工上班休息日不能安排休息日,应支付双倍工资。

[企业要求有感染风险的员工在家隔离。在家里被隔离期间如何支付?]

律师表示:一些企业担心员工异地返乡的病毒风险,要求对员工进行隔离。在隔离期内,认为企业已放弃为职工提供劳动的义务,应当正常支付工资。人力资源和社会保障部发布的通知还明确指出:对病人,包括疑似病人乃至近距离接触者,要像法律法规规定的提供正常劳动一样进行隔离,企业要支付相应的工资。

如果员工担心感染风险,独立采取居家隔离措施,律师建议企业视情况安排年假、居家办公等措施。

[用人单位受疫情影响,生产经营困难。雇主能降低雇员的工资吗?]

律师表示:如遇业务困难,公司可与员工协商调整岗位和薪酬,适当降低薪酬,减少工作时间,从而降低公司成本。但必须与员工达成一致。此外,企业确实停产停产。在工资支付周期内停产的,应当按照合同规定的正常工资标准支付。如果停产超过一个工资支付周期,可以适当降低职工工资。按当地***工资标准支付。

近日,中国人民银行、财政部等五部门联合下发《关于进一步加强金融支持防控新型冠状病毒肺炎工作的通知》,其中特别提到“新冠状病毒感染肺炎住院治疗或隔离人员、隔离观察人员、参与防疫的工作人员、因疫情影响造成的暂时性损失”等,在信贷政策中应适当倾斜,灵活调整住房抵押贷款和信用卡等个人信用还款安排,合理推迟还款期限。目前,各家银行已开始推迟住房抵押贷款等个人信贷的还款,具体措施也各不相同。律师提醒,信贷政策倾斜有具体目标。

律师表示:对于包括检疫人员在内的患者,包括疑似患者,隔离期间可能会有一些政策支持。这些政策的每家银行都有具体的做法,建议出现这些情况后,相关人员可以咨询贷款银行。