检疫期间如何付款?如何偿还按揭信用卡?让我们看看律师怎么说

发布时间:2020-04-08 12:48:30

为预防和控制疫情,陆续下发了延期复工通知单。疫情期间,他们的工资待遇是否会受到影响,成为许多人关注的话题。带着相关问题,《经济先驱报》记者采访了山东鹿泉律师事务所律师董娟。

为预防和控制疫情,陆续下发了延期复工通知单。疫情期间,他们的工资待遇是否会受到影响,成为许多人关注的话题。带着相关问题,《经济先驱报》记者采访了山东鹿泉律师事务所律师董娟。

刘琴的妻子一直与感染新型冠状病毒的肺炎患者保持密切接触,他的家人也被要求采取隔离措施。”“被隔离”期间,我不能正常工作,怎么能拿到工资?”刘勤提问。

董娟在接受《经济先驱报》记者采访时说:“如果新冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者和密切接触者因隔离治疗、医学观察等隔离措施无法正常分娩,企业应按正常出勤率支付隔离期间的工资。”。

此外,董娟还表示,医务人员及相关人员因执行职务感染或感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应当认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。

王震春节前刚和公司签了一份劳动合同,就在上班前几天,他过了一个春节假期。放假后,和很多人一样,王震接到了单位推迟复工的通知。虽然很享受长假,但王震也有点不安:呆在家里的工资怎么样?

董娟说,用人单位非因劳动者原因在工资支付周期内停工、停产的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。工资支付期限超过一个的,可以按照双方新约定的标准,按照劳动者提供的劳动支付工资,但不得低于本市***工资标准。如果后续员工一直在等待工作,但仍在合同期内,企业需要向员工支付基本生活费,即当地***工资标准的70%。

在防疫期间,一些人由于客观原因(如留在外地,不能返回)不能按时返回工作岗位。在这种情况下,员工的工资标准应该是多少?

董娟说,这在几种情况下应该区别对待:劳动者通过电话、网络等方式完成相应工作的,用人单位应当按照正常出勤率支付劳动者工资;用上述方式不能完成工作的,用人单位可以安排职工休年假,职工在年假期间享受与正常工作相同的工资收入;职工年假用完不能返回工作岗位的,可以安排职工补休后续工作;不返回工作岗位的很长一段时间,他/她不能通过上述方法来弥补他的出勤率。在待业期间,用人单位应当按照本市***工资标准的70%以上支付基本生活费。

根据1月26日国务院发布的《关于延长2020年春节假期的通知》,原春节假期将延长至2020年2月2日。虽然通知没有说明延长休假的性质,但通知中明确,因卫生防疫不能休假的职工,应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定安排补休,未休的工资和报酬按照有关政策予以保障和落实。

“这个假期的延长不能从年假中扣除,以后也不能以工作日的形式退回单位。如果雇员在假期工作,其工资,包括未来的补休,应参照两天假期的标准确定。”董娟告诉《经济先驱报》记者,按照规定,如果企业在春节长假期间安排工人的工作,不能安排补休,企业应向工人支付工资的2倍。

另外,也有人担心:暂时没有收入,怎么还房贷和信用卡?

董娟说,在检疫期间,对病人和疑似病人,包括检疫人员,可能会有一定的政策支持。这些政策的每家银行都有具体的做法,建议出现这些情况后,相关人员可以咨询贷款银行。

据《经济先驱报》记者了解,根据有关部门的通知,目前各家银行已开始推迟住房抵押贷款等个人信贷的还款措施,具体措施各不相同。