防疫期间职工的合法权益是什么?律师说

发布时间:2020-04-08 11:28:30

新型冠状病毒肺炎在**的传播影响着人们。企业关门,商店关门。各地要迅速落实各项防控措施,防止病毒进一步蔓延。

新型冠状病毒肺炎在**的传播影响着人们。

企业关门,商店关门。各地要迅速落实各项防控措施,防止病毒进一步蔓延。

多年后,企业也响应了推迟复工的号召。有许多企业在国内工作。然而,延迟复工也带来了许多法律问题。

鼎鼎律师平台已经收到了很多工作人员的提问和咨询。我们在平台上整理出了典型的免费咨询案例。你遇到过这些问题吗?

一、公司从1月16日放假到2月3日,由于疫情延期通知,一直到2月18日才上班。在此期间不付款合理吗?

二、我哥哥放学后去工厂度寒假。他在工厂指定的时间回家过春节。但由于国内疫情爆发,他在年后没有回厂请假或辞职。我能在年前拿回在工厂工作的工资吗?

三、现在疫情严重。我在医院的超级市场工作。老板要求我每半小时戴一次口罩消毒一次。但和我一起工作的人不让我消毒。他们闻不到气味,因为我们正在与医生和护士、病人及其家属接触。他们害怕被感染,不想这样做。如果我不想这样做,我能拿回我的工资和存款吗?

四、疫情期间,政府自费将高铁车站人员带进酒店隔离是否合法?

五、在目前的流行时期,我们把单位的工作时间延长到12小时而不支付加班费有意义吗?

六、劳动局接到劳动仲裁庭通知前是2月3日下午。但现在武汉出现了疫情。全省对武汉不开放。延期了吗?

可见,作为劳动者,在疫情下确实遇到了很多法律问题。平台律师一一作答。如果您有任何法律问题,请不要忘记下载“丁丁律师”应用程序进行咨询。更多免费咨询案例也可在平台上查看和研究~

在防疫期间职工合法权益问题上,还整理出了小版。作为工人,以下每一项都与我们密切相关:

一、作为一名工人,如果在疫情期间采取隔离措施,是否有可能扣除工资?

A:没有。根据《工资支付暂行规定》第十二条第二款的规定:“单位在工资支付周期内,无故停止工作或者停产的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,劳动者提供正常劳动的,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地***工资标准;劳动者不提供正常劳动的,按照**有关规定办理。”因此,在劳动者被隔离期间,用人单位应当正常支付劳动者劳动报酬。

二、如果疫情严重影响企业生产经营,单位能否解除与劳动者的劳动合同?

A: 是的,但要受到某些限制。企业受疫情影响,生产经营困难的,可以与职工协商,采取调整工资、轮岗、缩短工作时间等措施,稳定工作岗位,尽量不减少或者减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定岗位补贴。

三、新的冠状病毒肺炎的隔离导致劳动合同到期时,劳动合同是否自动终止?

A: 不能自动终止。根据人力资源和社会保障部办公厅《关于做好新冠状病毒感染肺炎防治期间劳动关系处理的通知》,因新冠状病毒肺炎隔离期间劳动合同期满的,顺延至医疗期满、医疗观察期满、隔离期满或者政府包干应急措施结束。在此期间,工人继续享受相应的工资待遇。

四、在职工被隔离期间,企业能否单方面调整岗位和工资?

A: 不可以。企业在隔离期内不得停止支付工作报酬,也不得单方调整岗位和工资。(依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款)

五、隔离措施完成后,员工需要继续在家休养。疗养期间的付款标准是什么?

答:员工持有医疗机构出具的病***明的,按病假支付;无病***明的,可安排年休假和加班补休;无医疗机构病***明的,无休假的,按病假支付/她可以申请事假。

六、雇主是否有责任提前复工?

答:根据《传染病防治法》第四十二条***款、《传染病防治法实施办法》第七十条和《治安管理处罚法》第五十条的规定,用人单位提前复工的,可以责令停止工作;情节严重的,可以对法定代表人和主要负责人给予行政拘留。

此外,根据刑法第330条规定,2019年新型冠状病毒属乙类传染病,并对甲类传染病采取防控措施。用人单位不按规定执行,未提前复工,造成病毒交叉感染或者有严重感染风险的,可以追究刑事责任。

七、如果受疫情影响,企业生产经营困难,能不能缩短工人的工作时间,少发工资?

答:企业在与劳动者协商一致的情况下,可以缩短劳动者的劳动时间。由于减少工作时间不是节假日,属于企业自行确定的工作时间,按照“多劳多得、少劳少获”的原则,缩短工作时间的,企业可以相应减少劳动报酬,但不得低于***工资标准。

八、如果员工在延长休假和延迟返程期结束后未能及时返回企业,企业是否可以单方面解除劳动合同?

A:因政府采取的调查、检查、采样、传染病隔离治疗等防控措施或其他应急措施导致劳动者不能及时复工的,用人单位不得单方解除与劳动者的劳动合同。劳动者因上述原因不能及时复工的,应当结合劳动者未及时复工的原因,执行用人单位与劳动者签订的劳动合同和用人单位的法律、有效的规章制度。

在这种流行病的影响下,我们每个人都受到了很大或轻微的影响。作为弱势群体的劳动者,必须明确自己的合法权益。

企业经营、职工生活不容易。只有相互理解,才能共同渡过难关!

让我们为武汉加油!祝疫情迅速过去,一切恢复正常。