数据显示，截至目前，很多行业都迎来了复工热潮，如快递行业。早在2月10日左右，许多快递公司就开始照常营业。

新型冠状病毒肺炎仍在斗争中，我们响应**号召，做好防疫工作。

新型冠状病毒性肺炎，如果快递员等新职业不幸，是否可以认定为工伤？

新型冠状病毒肺炎不仅是快递员，**30多个省份都在安排复工。所以，几天内参加工作的人会越来越多。如果他们在上班途中感染了新冠肺炎，是否会决定成为工伤话题而陷入热病。

接下来，让我们看看专业律师如何回答这个问题。

首先，要根据情况和工作类型，逐一回答这个问题。

专业律师赵占曾表示：1月23日，人力资源和社会保障部、卫生部、财政部联合发布了相关公告。

新型冠状病毒肺炎伤害的范围是：医务人员在疫情防治过程中，因工作需要不幸感染新型冠状病毒肺炎，可认定为工伤类别，享受工伤保险待遇。

新型冠状病毒性肺炎新型冠状病毒性肺炎应作为工伤予以重视。如果其他工作人员感染了新冠肺炎，他们将不会被视为工伤。

赵占玲说：新型冠状病毒肺炎也是这一领域有争议的问题，而其他业内人士也对新型冠状病毒肺炎的损伤表示关注。据推测，新型冠状病毒性肺炎在工作过程中是不幸的，在法律层面上不被认定为工伤。

目前对这类问题还没有准确的答案，因为我们刚才提到的文件是针对医务人员的，所以不适用于其他行业，所以没有鉴定标准。

然而，新的冠状病毒肺炎已经在不同的地区被发现。他们中的一些人认为，如果他们在工作期间感染了新的冠肺炎，这可以被视为与工作有关的伤害。但大多数地方都没有规定是否属于工伤，因为界定起来确实太难了。

如果我们真的得了新型冠状病毒肺炎呢？由于新型冠状病毒性肺炎发病时间不长，潜伏期长，因此认为工伤比较麻烦。

首先，我们需要了解，什么是工伤？根据《工伤保险条例》，在工作期间或上班途中遭遇意外伤害的，可视为工伤。然而，新型冠状病毒肺炎并非偶然。

而且，如果被认定为职业病，也可以申请工伤赔偿。新型冠状病毒性肺炎新型冠状病毒性肺炎未明确列入职业清单。因此，新冠肺炎的感染率不算工伤。

事实上，情况并非如此。工伤认定只能带来一定的经济补偿。我们需要做的是在工作中保护自己。现在所有的企业都有比较完善的保护措施。此外，新型冠状病毒肺炎是一个意外事件。有紧急情况的规则。它来得快去得快。所以也不要惊慌！积极防控就足够了。