为什么越来越多的律师面临发展困难

发布时间:2020-03-13 10:48:30

在社会现实对劳动法专业法律服务的强烈需求和律师专业化发展的双重因素下,以劳动法业务为主的劳动法专业律师应运而生。但目前,劳动法专业律师的规模、专业水平和社会认知还有很大的提高空间。

在社会现实对劳动法专业法律服务的强烈需求和律师专业化发展的双重因素下,以劳动法业务为主的劳动法专业律师应运而生。但目前,劳动法专业律师的规模、专业水平和社会认知还有很大的提高空间。

与国外高等法律人才相比,劳动法专业律师面临着供不应求的尴尬,但很少有人对此感兴趣。存在“供不应求”的现象。一方面,由于劳动法律政策的复杂性,劳动法业务门槛低但专业性强,加之先天原因,劳动法业务当事人的支付能力和支付意愿低,导致律师收费效率低下,这使得许多律师对劳动法业务领域不愿意也不感兴趣,许多“大律师”不屑于从事劳动法业务

在传统的商业模式中,律师办理的劳动法业务主要体现在劳动争议仲裁或诉讼的代理业务上,即在劳动仲裁或劳动争议诉讼过程中,作为代理人出庭履行代理职责。但是,无论是从律师新业务发展的角度,还是在当今的背景和法律环境下,我们都需要在劳动法业务领域,特别是劳动法领域的非诉讼业务领域,探索和创新新的业务模式。

当前,在法治进程中,构建和谐社会是一个不可或缺的时代主题。目前,劳资矛盾已逐渐成为较为突出的社会矛盾之一。如何解决劳动争议,不仅是法律层面的问题,也是社会层面的问题。律师在开展新业务的过程中,应通过自身的专业特点和优势,深入介入劳动争议调解。在解决劳动争议的同时,也为律师的经营活动赢得了更多的生存和发展空间。

随着劳动法领域律师业务专业水平的不断提高,要求专业劳动法律师参与办理涉及企业改制、兼并重组、兼并关闭、破产清算、经济裁员等法律事务的劳动法业务。因此,专业劳动法律师可以为上述具体或特殊劳动法律事务提供专业法律服务。

随着法律业务专业分工和广大用人单位的实际需要,许多用人单位不再满足于聘请律师作为常年法律顾问。从这个角度看,律师可以接受用人单位聘用为劳动法律顾问,处理与劳动有关的法律事务,协助用人单位加强人力资源管理,提示法律风险,避免劳动争议。

一、担任工会、职工代表大会和职工个人、集体法律顾问

从实际需要来看,正如越来越多的用人单位需要专业的劳动法律师作为劳动法律事务的专门法律顾问一样,越来越多的职工和工会意识到,在与经营权的“博弈”中,也需要专业的律师为他们提供专业的法律服务。因此,律师作为劳动者、职工代表大会和工会的劳动法律顾问,必将成为律师新的商业模式价值增长点。

二、利用劳动法律师的专业优势,提供与人力资源相关的延伸性法律服务

对于为企业提供劳动法律服务的律师来说,很多时候必然涉及到企业的人力资源管理和运营。如果劳动法律师利用自身的专业优势,提供人力资源战略规划、经营组织管理、薪酬设计、绩效管理等外围服务,显然可以为劳动法服务提供更为深入的附加值。