【律师在线】复工复产——做一个负责任的企业

发布时间:2020-03-05 10:48:30

新型冠状病毒新型冠状病毒肺炎此后在**各地肆虐。这一突发事件牵动了千百万人的心。近几天,经过全体中国人民的艰苦奋斗,我国新一轮冠状病毒性肺炎疫情得到有效遏制,防控工作取得了一定成效。

现任律师:

新型冠状病毒新型冠状病毒肺炎此后在**各地肆虐。这一突发事件牵动了千百万人的心。近几天,经过全体中国人民的艰苦奋斗,我国新一轮冠状病毒性肺炎疫情得到有效遏制,防控工作取得了一定成效。

新型冠状病毒性肺炎已进入复产和康复阶段。贯彻落实***关于***冠肺炎防治工作的决定和部署,要切实依法实施防治工作,促进生产经营平稳有序恢复。确保企业在疫情期间实现两个防控。从有关法律法规的解释来看,为确保恢复生产和工作,建议从以下两个方面着手:

1、 传染病流行期间企业应如何应对合同履行中的法律风险

1)如何处理合同履行中的新问题

首先,要评估疫情对合同的具体影响;其次,要及时与对方就合同履行中存在的问题进行沟通和协商。如果双方都愿意继续履行,可以通过协商变更合同的方式解决风险;第三,如果已经发生迟延履行或不履行的情况,应及时通知对方,以减轻风险,减轻对方可能遭受的损失。如果一方违约,另一方的合同主体仍应采取适当措施防止损失扩大。***,对政府和行业采取措施的相关文件进行总结和梳理,一方面了解相关措施对企业或个人提供的相关保障和支持,通过政策支持解决部分损失。另一方准备进行商务谈判、商务评估和未来可能的诉讼。

2、新型冠状病毒疫情与餐饮酒店服务业合同履行的相关规定

新型冠状病毒主要通过呼吸道飞沫和接触传播。因此,大量人群聚集在餐饮、酒店服务等行业,具有大量的移动联系方式,受到疫情的影响。这不仅关系到行业的秩序和稳定,也关系到普通消费者的权益。如果餐饮酒店因疫情和防控措施需要取消晚宴,消费者和经营者均可依法要求解除合同。定金在合同终止后返还,但因不可抗力免除民事责任,因此消费者只有权要求返还已支付的定金,无权要求经营者双倍返还。

3、 企业应重视疫情期间职工权益的保护

在防疫期间,如何妥善处理好劳动关系领域的问题,不仅关系到企业和职工的切身利益,而且关系到经济的健康发展和社会的和谐稳定。为了更好地维护员工的合法权益,结合**和地方的相关法律、法规和政策,从以下两个方面分析了如何维护员工的合法权益。

1)在防疫期间,企业停产是否仍需支付职工工资

2)企业在防疫期间员工违法违纪是否可以解除劳动合同

劳动合同制度是保障劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的重要法律制度。在实践中,解除劳动合同是***争议的,也是保障劳动者权益的关键。特别是在防疫工作的特殊时期,劳动者的劳动合同不能随意解除。通过以下几个方面的分析可以解决这个问题:

一是在防疫期间,因不配合政府防疫部门工作被追究刑事责任的,企业可以依照劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同。

二是在防疫期间,对被行政拘留的职工,按照企业制定的规章制度执行。企业规章制度规定“拘留是严重违纪行为”并履行民主程序的,可以依法解除劳动合同;没有相应规定的,不宜直接解除劳动合同。建议与员工合理沟通,协商解除劳动合同或以辞职形式解除劳动合同。

三是在防疫期间,从业人员确实存在严重违纪行为。拒不配合本单位做好防疫工作的,用人单位仍可以依照劳动合同法第三十九条的规定,通过法定程序解除劳动关系。

当前,疫情需要**、社会和企业的共同努力,共同应对困难。要积极倡导企业和职工同舟共济、互通有无、相互理解、相互支持,面对这一突发事件,同舟共济、共克时艰。