湖北劳动律师用人单位筹备期工伤赔偿的法律分析

发布时间:2019-12-03 12:08:30

用人单位筹备期是指用人单位取得营业执照前的期间。虽然用人单位目前还没有正式成立,但在选址、业务联系、人员招聘、资质办理等方面还有一系列工作。因用人单位尚未取得营业执照,不具***人单位资格,不能以用人单位名义与劳动者订立劳动合同。在此期间,如发生伤亡事故,用人单位将按照工伤保险的有关规定承担全部责任。在本期中,莱西律师将分析雇主准备阶段的工伤事故应对计划。

用人单位筹备期是指用人单位取得营业执照前的期间。虽然用人单位目前还没有正式成立,但在选址、业务联系、人员招聘、资质办理等方面还有一系列工作。因用人单位尚未取得营业执照,不具***人单位资格,不能以用人单位名义与劳动者订立劳动合同。在此期间,如发生伤亡事故,用人单位将按照工伤保险的有关规定承担全部责任。在本期中,莱西律师将分析雇主准备阶段的工伤事故应对计划。

一、用人单位在筹建期间招聘的员工是否属于非法从业人员

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条***款的规定,企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织是用人单位。根据《非法用人单位伤亡一次性赔偿办法》第二条的规定,本办法所称非法用人单位伤亡,是指因事故受伤、患职业病的职工,或者无营业执照、未依法登记备案、被吊销营业执照、被登记备案的用人单位伤害的职工被依法撤销的,或者被用人单位使用童工致残、致残、伤残的。

从上述法律规定可以看出,筹备期内的单位不具***人单位的主体资格,不能以自己的名义与职工签订劳动合同。《非法用人单位伤亡一次性赔偿办法》第二条仅规定,发生伤亡时,单位不具***人单位资格。不能认为只要单位或者个人不具***人单位的资格就非法招用员工。

二、在用人单位筹备过程中发生劳动者伤亡事故,用人单位如何承担赔偿责任

根据《非法用人单位伤亡一次性赔偿办法》第二条规定,未依法登记的非法用人单位工作人员上网,由单位按照法律规定承担赔偿责任。

法律对非法用人单位工伤的处理责任远大于对合法用人单位工伤的处理责任。单位对伤残、死亡职工的近亲属,按照所在单位工伤保险统筹地区上一年度的平均年薪给予一次性补偿,并按次支付。具体赔偿金额标准如下:

因职业病致人意外伤害或者死亡的,由单位给予一次性赔偿和一次性丧葬补助。前者按上年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算,后者按上年度城镇居民人均可支配收入的10倍计算。

三、筹备期内,业主可采取哪些预防措施

首先,用人单位要加强筹备期间人员的规范管理,严格遵守**有关工作时间的规定,必要时严格批准延长工作时间。

其次,由于用人单位在筹建期间无法为职工缴纳社会保险,为了分担风险,用人单位可以考虑为职工购买商业保险,如意外伤害保险或其他适合用人单位的险种,以减少给用人单位造成的损失。

***,用人单位应规范编制期间的规章制度,明确安全操作规程并严格执行,尽量避免发生工伤事故