如何处理合同与劳动合同的冲突?(郭子富律师)

发布时间:2019-10-29 18:00:00

一、总的来说,为了节约成本,便于管理,增加收入,公司会采用承包的形式,让员工承包一定的项目,然后根据完成的项目金额支付报酬,或者要求承包人向公司支付一定的管理费,其余的由公司支付。业务收入归承包商所有。这无疑极大地激发了工人的积极性。由于法律的限制,一般来说,公司不能采用对外承包的方式,只能采用内部承包的方式。这种方式在工程建设中首先是常见的,现在在各行各业中广泛存在,因此本文将对公司中的许多人提供参考。

一、总的来说,为了节约成本,便于管理,增加收入,公司会采用承包的形式,让员工承包一定的项目,然后根据完成的项目金额支付报酬,或者要求承包人向公司支付一定的管理费,其余的由公司支付。业务收入归承包商所有。这无疑极大地激发了工人的积极性。由于法律的限制,一般来说,公司不能采用对外承包的方式,只能采用内部承包的方式。这种方式在工程建设中首先是常见的,现在在各行各业中广泛存在,因此本文将对公司中的许多人提供参考。

二.为了使合同合法化,公司必须采用内部合同,这必然涉及到劳动合同。通常,劳动合同必须是先决条件,也就是说,只有先形成劳动关系,才能发生内部合同关系。因此,无论本案中的合同签订时间是在之前还是之后,都不影响合同只是劳动合同的附件。也就是说,劳动合同是主合同,合同是从合同。

三,如何处理合同内容与劳动合同的冲突?显然,合同的约定是优先权,这是由合同优于一般原则的原则决定的,在实际工作过程中,是由合同的内容来履行的,所以从事实合同的角度来看,合同的约定也应该是优先权,而合同是劳动合同中的合同,即合同中具体约定的“劳动关系”“工作条件、工作方法、工作岗位、工作时间和报酬等。

四、本案中,公司首先违约,即变更劳动关系中的劳动条件、岗位和报酬。此时,劳动者可以根据劳动条件、岗位和报酬的变化提出异议。然后,公司顽固地继续改变劳动条件、岗位和报酬,劳动者可以提出仲裁。仲裁期间,原劳动条款不能恢复。虽然劳动者不工作,但公司仍要继续按照原合同支付报酬。但是,劳动者不服从工作变更,不进行仲裁的,可以被公司视为旷工,但由于旷工,劳动者必须书面通知解除劳动合同,否则劳动合同将继续存在。公司仍然必须向劳动者支付劳动报酬。直到合同期满。(郭子富律师:中国百强律师、央视主持人律师、经济学家、工程师、物理学士、漫画家)